驱车穿梭于钦州的主要街道，“节能有道 节俭有德”、“节能低碳 绿色发展”、“全民动员 共建节能型社会”等字幕、横幅或标语随处可见；在钦州市行政信息中心、钦州市交通运输局，舍电梯走楼梯的现象比比皆是；走访钦州市第一至第八中学，学生教室里全部用上了LED灯管……
这一道道节约能源资源的细小风景线，为钦州市节约和高效利用资源的五彩画卷添上了绚丽的一笔。
强化目标 突出节能监督考评效果
从《钦州市机关事务管理局领导联系县（区）、市直单位公共机构节能工作方案》中，不难看出，该局在指导、协调全市公共机构节能工作中，下了决心，动了真格。
今年初，该局及时将自治区下达的能耗指标层层分解、细化，明确年度节能目标任务。各县（区）、各单位领导对公共机构节能工作重视度不断加强，把公共机构节能工作纳入重要议事日程，建立节能联络员信息库，完善节能系列制度，健全管理体制和保障机制，强化绩效考核，加大督查力度，深入指导交流。明确市县（区）政府常务为公共机构节能工作领导小组组长，机关事务管理局局长为第一责任人、分管领导为直接责任人，节能科股（负责人）为具体责任人。局领导、各科室负责人和节能科全体成员组成四个组，全面指导、协调和监督县（区）和市直单位公共机构节能工作。对于节能工作基础薄弱、工作推进力度不大的单位，通过上门督促指导、电话指导和约谈的方式，限期整改。钦州市各公共机构节能整体形势呈上升趋势。
强化协调 发挥创建单位示范作用
在灵山县人民医院、浦北县人民医院的会议室，“节约型公共机构示范单位”金灿灿的牌匾格外显眼。今年10月，两家创建单位分别以100.5分、102分的高分通过国家评价验收组的验收。
钦州市机关事务管理局把创建工作作为一项硬任务来抓，指定专人负责，局领导多次带队深入创建单位灵山县人民医院、浦北县人民医院进行督战，在软、硬件建设的攻坚阶段，和创建单位发扬“白加黑”、“五加二”的精神，连续数日奋战在一线。灵山县机关事务管理局、浦北县机关事务管理局积极克服困难，全力推进创建工作。灵山县人民医院投入2500多万元用于空压机余热回收、分体空调智能控制、污水处理再利用改造等，有效提高了医疗工作效率，年节约水电费、耗材等综合费用250多万元。浦北县人民医院投入430多万元用于热水系统改造、污水净化回收改造等，今年水电费、办公费、车辆燃料费分别同比下降6.8%、8.5%、36%。同时，联合市水利局多次共同指导、统筹推进节水型单位创建工作。今年4月，49个单位获市第一批节水型单位称号。目前，自治区第二批节水型单位创建工作已完满完成，12家市级第二批节水型单位创建工作也落下了帷幕。
两个创建单位的节能成效示范带动了公共机构和社会各行业节能业务的开展，推动了节约能源资源风气的形成。
强化管理 促进公共机构节能降耗
30多家学校食堂推广使用生物质颗粒代替了以往的柴草、煤碳等燃料，年可节约燃料成本支出180—210万元。这是钦州市创新开展公共机构节能工作的一个缩影。
今年以来，该市加大经费投入，积极推进节能技术改造，公共机构节能降耗成效显著。市行政信息中心投入180多万元进行能耗监控平台建设、LED照明改造、节水改造等，实现了分户、分区、分项计量；灵山县投入380多万元进行� | 
